您好，针对您提出的“办理了入职手续但没上班是否算是正式入职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“正式入职”的法律含义。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。因此，仅仅办理了入职手续，但并未实际开始工作，从法律角度讲，并不构成正式入职。
接下来，我们分析入职手续与实际用工的关系。入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一系列准备工作，包括签订劳动合同、填写入职表格、提交相关证件等。这些手续是劳动关系建立的前提和基础，但并不等同于实际用工。只有当劳动者按照用人单位的安排，实际开始提供劳动时，劳动关系才正式确立。
此外，我还想提醒您注意一些与入职相关的法律问题。例如，有些用人单位可能会设置所谓的“试岗期”或“试用期”，并以此为由不支付劳动报酬或拒绝签订劳动合同。然而，根据法律规定，只有“试用期”是合法的，且必须签订劳动合同。用人单位不得以“试岗期”、“适应期”等名义规避法律义务，否则将构成违法行为。
针对您的情况，如果您已经办理了入职手续但尚未实际开始工作，我建议您：
最后，如果您在入职过程中遇到任何权益受损的情况，如用人单位拒绝支付劳动报酬、违规收费等，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。