结论：员工签了劳动合同但没有到公司上班，一般不算正式入职，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同的签订与入职的关系：
- 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础，它表明了双方有建立劳动关系的意愿，并约定了相关的权利和义务。
- 然而，仅仅签订劳动合同并不意味着员工已经正式入职。入职通常指的是员工实际到公司开始工作，接受公司的管理，并开始享受劳动合同约定的各项待遇。
未到公司上班的情况分析：
- 如果员工签订了劳动合同但未到公司上班，且没有合理的理由（如突发疾病、意外事件等），那么这通常不被视为正式入职。
- 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工履行入职手续或承担相应的违约责任。
- 如果员工因特殊原因无法按时入职，应及时与公司沟通并说明情况，以便双方协商解决方案。
劳动合同的约定与实际情况：
- 劳动合同中可能会明确约定入职的时间、地点、方式等具体事项。如果员工未按照约定时间入职，且没有与公司达成新的协议，那么这可能构成违约。
- 同时，实际情况也可能影响入职的认定。例如，如果公司因业务调整或不可抗力因素导致无法按时安排员工入职，那么这可能不构成员工的违约。
法律建议：
- 对于员工而言，如果签订了劳动合同但因特殊原因无法按时入职，应及时与公司沟通并说明情况，尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
- 对于公司而言，如果员工未按照约定时间入职，且没有合理的理由，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定要求员工承担相应的违约责任。同时，公司也应考虑实际情况，如员工是否因不可抗力因素无法入职等，以做出合理的决策。
后续行动指南：
- 如果双方对入职问题存在争议，建议首先通过友好协商解决。
- 如果协商无果，可以考虑寻求劳动争议调解机构的帮助或提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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