您好，关于“没有办理入职手续是否算入职”的问题，这实际上涉及到劳动关系的认定。

首先，我们需要明确的是，办理入职手续并不是认定劳动关系的唯一标准。劳动关系的建立，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但在实际操作中，由于各种原因，可能存在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。在这种情况下，如果劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，那么就可以认定双方存在劳动关系。

针对您提出的问题，如果劳动者没有办理入职手续，但已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，同时能够提供相关证据证明这一事实，那么在这种情况下，即使没有办理入职手续，也可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

然而，为了避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，还是应当按照法律规定签订书面劳动合同，并办理相关的入职手续。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的法律证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。