针对您提出的“入职手续已办理未开展工作是否算入职”的问题，我们可以从劳动关系的建立角度来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但劳动关系的实际建立是以用工事实的发生为标志的。也就是说，仅仅签订了劳动合同，并不意味着劳动关系就已经建立，还需要看双方是否实际开始了用工行为。

在您的情况下，虽然入职手续已经办理，但如果尚未开始实际的工作，即没有发生用工事实，那么从法律角度来说，劳动关系尚未建立。这并不意味着您不是该公司的员工，只是在这个阶段，您与公司之间的劳动关系还未正式确立。

进一步来说，入职手续的办理是入职流程的一部分，它包括了签订劳动合同、填写入职表格、提交相关证件等步骤。这些手续的完成，表明您已经接受了公司的录用，并准备开始工作。然而，真正的入职，即劳动关系的建立，还需要以您实际开始工作为标志。

因此，对于您的问题，“入职手续已办理未开展工作是否算入职”，答案是在这个阶段，虽然入职手续已经办理，但由于尚未开展工作，即未发生用工事实，所以从严格意义上来说，劳动关系尚未建立，也就不能算作完全意义上的“入职”。不过，一旦您开始实际工作，劳动关系即告建立，您也就正式成为了公司的一员。

希望这个解答能够帮助您更好地理解入职和劳动关系建立的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。