您好，关于“办理入职手续是否就是正式员工”的问题，这其实涉及到了劳动合同和试用期的相关概念，我来为您详细解释一下。
首先，办理入职手续是成为公司员工的一个重要步骤，但这并不意味着您立刻就成为了正式员工。在大多数情况下，新员工入职后会经历一个试用期阶段。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择，确定是否符合录用条件而约定的考察期。
关于试用期：
试用期的存在：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的长度和条件需要符合法律规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的权益：在试用期内，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。
试用期的结束：试用期结束后，如果用人单位认为您符合录用条件，会与您签订正式的劳动合同，此时您就成为了正式员工。如果用人单位认为您不符合录用条件，可能会解除劳动合同，但必须提前通知您并说明理由。
关于正式员工：
正式员工是指已经通过试用期考察，与用人单位签订了正式劳动合同，并享受正式员工待遇的员工。正式员工通常享有更稳定的职位、更高的薪酬和更全面的福利待遇。
总结：
因此，办理入职手续只是成为公司员工的第一步，是否成为正式员工还需要看您是否通过了试用期的考察，并与用人单位签订了正式的劳动合同。在试用期内，您应该认真履行工作职责，了解公司文化和规章制度，同时关注自己的权益是否得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通。
希望这个解释能帮助您更好地理解入职手续和正式员工之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。