您好，关于您提出的“在办理聘用手续后是否是正式员工”的问题，这主要取决于您所应聘的职位性质以及聘任的具体条款。

首先，如果您应聘的是聘任制公务员的职位，那么在办理完聘任手续后，您将成为聘任制公务员。聘任制公务员是通过合同形式聘任的，依法履行公职，并纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。虽然聘任制公务员是公务员队伍的一种重要补充形式，但与传统的委任制公务员在身份和管理上可能存在一些差异。不过，值得注意的是，对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年且年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，是可以转为委任制公务员的，这时您就成为了传统意义上的正式员工。

其次，如果您应聘的是政府机关直接聘用的人员，而非通过政府购买服务方式引入的人员，那么在办理完聘用手续后，您通常会被视为该政府机关的正式员工（当然，具体还需根据聘用合同中的条款来确定）。这种情况下，您会纳入本单位的日常管理，享受相应的培训、考核、晋升等人员管理机制，并由政府机关直接向您支付薪酬和缴纳社会保险。

最后，如果您是通过政府购买服务方式被引入的，那么您与政府机关之间并不构成直接的劳动关系。您的劳动合同是与承接服务的社会组织、企业或事业单位等签订的，您不属于政府机关的工作人员。在这种情况下，即使您办理了相关的聘用手续，也并不意味着您成为了政府机关的正式员工。

综上所述，办理聘用手续后是否是正式员工，取决于您应聘的职位性质以及聘任的具体条款。如果您能提供更多关于您应聘职位的信息，我可以给出更具体的解答。