针对您提出的问题“入职第二天就不来上班还联系不上怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 初步核实与沟通尝试：

   • 首先，确认该员工是否确实已入职并接受了公司的工作安排。这包括检查入职手续是否完备，如签订劳动合同、填写入职表格等。
   • 尝试通过多种方式联系该员工，包括电话、短信、电子邮件以及社交媒体等，以确认其未到岗的具体原因。有时候，员工可能因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）而暂时无法联系。

2. 内部调查与记录：

   • 如果联系不上员工，公司应进行内部调查，了解是否有其他员工知晓该员工的情况或下落。
   • 同时，公司应详细记录所有尝试联系该员工的过程和结果，包括联系时间、方式、对方反应等，以备后续处理之需。

3. 法律分析与应对措施：

   • 劳动合同与规章制度：检查公司与该员工签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工未到岗、旷工或失联的相关规定。这些规定通常涉及旷工的天数、处理程序以及可能的法律后果。
   • 旷工处理：如果合同或规章制度中有明确规定，且员工的行为符合旷工的定义（即无正当理由未到岗工作），公司可以按照规定进行处理。这可能包括发出书面警告、扣除工资、解除劳动合同等。但在此之前，公司应确保已尽到合理的通知和沟通义务。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工长时间失联且无法联系，且其行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可以考虑解除劳动合同。但在此之前，公司应咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
   • 法律风险：需要注意的是，公司在处理此类情况时应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。例如，未经合法程序擅自解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 后续行动建议：

   • 持续沟通：如果可能的话，公司应继续尝试与员工取得联系，了解其未到岗的具体原因，并寻求解决方案。
   • 法律咨询：在处理此类复杂情况时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理程序的合法性和合规性。
   • 完善制度：为了避免类似情况的再次发生，公司应完善入职手续和规章制度，明确员工未到岗、旷工或失联的处理程序和法律后果。

总结来说，面对员工入职第二天就不来上班且联系不上的情况，公司应首先进行初步核实与沟通尝试，然后进行内部调查与记录。在法律分析方面，公司应依据劳动合同和规章制度进行处理，并谨慎考虑解除劳动合同的可能性。最后，公司应持续沟通、咨询专业律师并完善相关制度以避免类似情况的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。