结论前置：

1. 若公司安排周六上班符合法律规定且未违反劳动合同：一般情况下，您需要按照公司安排上班，否则可能构成旷工。
2. 若公司安排周六上班违反法律规定或劳动合同：您有权拒绝上班，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工是否需要按照公司的临时通知上班，这主要取决于公司的安排是否合法以及是否违反了劳动合同的约定。

一、公司安排周六上班合法且未违反劳动合同的情况

1. 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在特定情况下，公司是有权要求员工在休息日加班的。但前提是，这种加班必须与工会和劳动者进行协商，并且不能违反法律关于加班时间、加班工资等规定。

2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作时间，包括在休息日安排工作，并且这种调整是合理的，那么您就需要按照合同约定执行。

3. 您的义务：在这种情况下，如果您拒绝按照公司的临时通知上班，可能会构成旷工。旷工不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉和未来的职业发展产生不利影响。

二、公司安排周六上班违反法律规定或劳动合同的情况

1. 违反法律规定：如果公司安排周六上班违反了《劳动法》关于加班时间、加班工资等规定，例如未与您协商一致就强制要求加班，或者未按照法律规定支付加班工资，那么您有权拒绝上班。

2. 违反劳动合同：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作时间、休息日等，并且公司未经您同意就擅自改变这些约定，那么您也有权拒绝上班。

3. 您的权利：在这种情况下，您不仅可以拒绝上班，还可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付加班工资、赔偿金等。

建议与提醒：

• 在面对公司临时通知上班的情况时，建议您先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权在休息日安排工作。
• 如果您认为公司的安排违反了法律规定或劳动合同约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定执行。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。