结论：能否起诉取决于老板让你明天不来上班的具体原因及后续行为是否构成违法解除劳动合同。以下从不同情况进行分析：
一、若老板无正当理由解除劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，或者因劳动者患病、不能胜任工作等特定情形。
- 若老板无正当理由，即未依据上述法定事由解除劳动合同，则构成违法解除。
法律建议：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能法律后果：
- 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位需继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
二、若老板以合法理由解除劳动合同，但程序违法
法律背景：
- 即使老板有解除劳动合同的合法理由，如你严重违反规章制度，但若未按照法定程序进行，如未提前通知你、未听取你的申辩等，也可能构成违法解除。
法律建议：
- 你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，你需要提供证据证明老板解除劳动合同的程序违法。
可能法律后果：
- 若仲裁裁决认定老板程序违法，你有可能获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。
三、若老板未明确解除劳动合同，只是让你暂时不来上班
法律背景：
- 若老板只是口头让你暂时不来上班，并未明确表示解除劳动合同，且后续有让你继续上班的表示或行为，则可能不构成违法解除。
法律建议：
- 你可以与老板沟通，明确其意图，并要求出具书面通知。
- 若老板拒绝出具书面通知或后续行为表明其确实想解除劳动合同，你可以按照上述违法解除的情况处理。
可能法律后果：
- 若老板只是让你暂时休息，并未解除劳动合同，则你无法直接起诉要求赔偿金或继续履行劳动合同。
- 但若老板后续行为构成违法解除，你仍可以依法维权。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。你应尽可能收集与老板沟通的记录、工作记录、工资单等证据，以证明你的主张。同时，你也可以咨询我，聂玉冰律师，在劳动工伤（劳动仲裁）领域有丰富的经验，可以为你提供更具体的法律建议和帮助。