结论：老板让您明天不用来了，这一行为本身并不直接构成您可以起诉的法定事由，但具体能否起诉取决于这一行为背后的原因及是否侵犯了您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若老板的行为构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若老板无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 可能后果：若仲裁裁决支持您的诉求，老板需支付相应的赔偿金；若老板不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，但最终判决结果仍需依据事实和法律。

2. 若老板的行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯了您的其他合法权益：

   • 法律背景：除了违法解除劳动合同外，老板的行为还可能侵犯您的其他合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等。这些行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 法律建议：您可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、补缴社会保险等。若涉及金额较大或情节严重，还可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：根据投诉或仲裁的结果，老板可能需要支付拖欠的工资、补缴社会保险等，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

3. 若老板的行为未侵犯您的任何合法权益：

   • 法律背景：如果老板的行为并未违反任何法律法规，且您与老板之间的劳动合同已经到期或双方协商一致解除劳动合同，那么老板让您明天不用来的行为可能并不构成违法。
   • 法律建议：在此情况下，您可能无法直接起诉老板。但您可以与老板协商解决后续事宜，如工资结算、离职证明开具等。若协商无果，您仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向相关部门投诉。
   • 可能后果：根据协商或仲裁的结果，您可能获得相应的经济补偿或离职证明等文件。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您与老板之间的劳动关系及老板的具体行为。同时，您可以咨询专业律师（即我本人，张敬辉律师，专注于房产纠纷、行政纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。