店长叫我明天不用来了等通知等过几天以旷工为由想合法辞退我吗-陈建平律师

店长叫我明天不用来了等通知等过几天以旷工为由想合法辞退我吗-陈建平律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

针对您的情况，店长让您明天不用来并等待通知，之后可能以旷工为由辞退您，这并不一定合法，需要分情况讨论：

如果公司有合法合理的规章制度，且您确实存在旷工行为：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向您公示或告知。
- 如果公司能证明您确实存在旷工行为，且这一行为违反了公司的规章制度，同时规章制度本身合法有效，那么公司以旷工为由辞退您可能是合法的。但在此之前，公司应当给予您合理的解释和改正机会，而不是直接辞退。
如果公司没有合法合理的规章制度，或者您并未旷工：
- 如果公司没有明确的规章制度规定旷工为严重违纪行为，或者该规章制度未经过民主程序制定且未向您公示，那么公司以旷工为由辞退您就是违法的。
- 另外，如果您实际上并未旷工，而是因为公司的原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致您无法出勤，那么公司也不能以旷工为由辞退您。

针对您的情况，我给出以下建议：

保留证据：首先，您需要保留好与店长沟通的记录（如短信、微信、邮件等），以及您出勤的记录（如打卡记录、工作日志等）。这些证据将有助于您证明自己并未旷工，或者公司存在不当行为。
与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因，并表达自己的立场和诉求。如果公司愿意协商解决，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以在您需要的时候提供法律帮助和指导。

最后，我需要强调的是：劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，也请您及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“如果店长在群里面说明天不用来了，是否造成辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除的重要法律问题。首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除是法律赋予用人单位与劳动者双向选择的权利，但这一权利的行使必须严格遵守法律法规，确保合法合规。劳动合同的解除不应是草率的决定，而应基于充分的理由和合法的程序。针对您描述的情况，如果店长在群里口头通知“明天不用来了”，这实际上可能构成了一种解除劳动关系的意思表示。根据相关法律案例和解释，口头通知解除劳动合同同样可能产生法律效力，尤其是当这种通知来自具有管理职责的上级，且劳动者有理由相信其代表用人单位时。然而，关键在于这种口头通知是否伴随着合法的解除理由和程序。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性（例如，无法证明劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形），那么这种口头通知很可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动者也应注意留存相关证据，如聊天记录、通知内容等，以便在需要时证明自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，避免随意让劳动者“不来了”的行为。如果确实需要解除劳动合同，应确保具备法定情形，并完整履行“举证理由、书面通知、听取申辩”等程序，以降低用工风险。综上所述，店长在群里口头通知“明天不用来了”是否构成辞退，取决于这种通知是否伴随着合法的解除理由和程序。如果缺乏合法依据或程序存在瑕疵，那么这种通知很可能被认定为违法解除。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应依法行事，确保劳动合同的解除合法合规。

结论前置：您与餐饮店之间已形成事实劳动关系，老板无合法理由辞退您可能构成违法解除。您有权要求老板支付工作期间的工资及可能的违法解除赔偿金。详细分析：一、劳动关系认定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了报酬，双方即形成事实劳动关系。在您的情况下，您在餐饮店工作了三天，虽然时间较短，但已实际提供了劳动，且老板接受了您的劳动（否则不会让您工作），因此，您与餐饮店之间已形成了事实劳动关系。二、老板行为的合法性分析老板先让您不要来了等通知，过了三天后又说您旷工辞退，这一行为可能存在问题：若老板最初让您不要来了等通知，且未明确说明是辞退或解除劳动关系，则您在此期间并未旷工。因为旷工通常指的是未经批准擅自不上班的行为，而您是在等待老板的通知。老板后续以旷工为由辞退您，可能缺乏合法依据。除非老板能证明您在此期间确实存在旷工行为（如您未按照老板的要求等待通知而擅自离岗），否则这一辞退理由可能不成立。即使您存在旷工行为，老板也应按照法定程序进行辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者应提前通知并说明理由，且在某些情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度）还需支付经济补偿。老板未按照法定程序进行辞退，可能构成违法解除。三、您的权利与救济途径要求支付工资：您有权要求老板支付您工作期间的工资。这是您的基本劳动权益，老板无权拒绝支付。要求违法解除赔偿金：如果老板的行为构成违法解除，您还有权要求老板支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。虽然您的工作时间较短，但仍有权要求相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、与老板的沟通记录等）来证明自己的主张。建议与提醒：在与老板沟通时，尽量保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便在需要时证明自己的主张。如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。后续行动指南：首先与老板进行友好协商，要求支付工资及可能的违法解除赔偿金。如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店长说近期不用来上班了，并不一定意味着你被开除了。这种情况可能有多种解释，以下从不同角度为你分析：临时性安排：店长可能因店铺运营需要（如装修、盘点、淡季等），临时调整员工的工作时间或班次。这种情况下，店长可能会告知你近期不用来上班，但并不意味着你被解雇。建议：你可以主动与店长沟通，了解具体原因和后续安排，以便做好个人时间管理。解雇的预兆：虽然店长没有直接说“你被开除了”，但“近期不用来上班”可能是解雇前的一个信号。店长可能在观察你的反应，或者等待公司进一步决策。法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果店长或公司单方面解雇你，且没有合法理由或未履行法定程序，你可能有权要求赔偿。建议：如果怀疑自己被解雇，应尽快与店长或公司人力资源部门沟通，要求明确解释。同时，保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以备不时之需。其他可能性：店长可能因个人原因（如请假、离职等）无法继续管理店铺，因此暂时调整员工的工作安排。公司可能因业务调整或战略转型，对部分员工进行岗位调整或暂时闲置。建议：无论哪种情况，都应保持冷静，主动与店长或公司沟通，了解具体原因和后续安排。如果沟通无果或感到自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。后续行动建议：主动沟通：与店长或公司人力资源部门进行面对面或电话沟通，了解具体原因和后续安排。保留证据：保存好与工作相关的所有证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），以备不时之需。寻求法律援助：如果感到自己的权益受到侵害，或者与公司沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，擅长婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）。总之，店长说“近期不用来上班了”并不一定意味着你被开除了。在面对这种情况时，应保持冷静、主动沟通，并了解自己的法律权益和可能的后续行动。

结论：店长知道你明天不去干了，并不直接等同于你构成旷工。是否构成旷工，需结合具体情况和相关规定来判断。旷工的定义与判断标准旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由，擅自缺勤的行为。判断是否构成旷工，主要依据的是公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。店长知道不去干的情况分析已提前告知并获得批准：如果你已经提前向店长或公司相关部门告知了你不去上班的情况，并且获得了明确的批准（如请假、调休等），那么这种情况通常不会被认定为旷工。未提前告知或未获得批准：如果你没有提前告知店长或公司，或者虽然告知了但未获得批准，就擅自不去上班，那么这种情况很可能被认定为旷工。因为此时你的行为违反了公司的规章制度和劳动合同中的约定。店长知道但未明确表态：如果店长知道你明天不去干了，但并未明确表示是否批准或如何处理，这种情况下，你需要主动与店长或公司相关部门沟通，明确你的请假或调休请求，并等待公司的回复。如果公司最终未批准你的请求，而你仍然不去上班，那么这种情况也可能被认定为旷工。法律建议与风险提示遵守公司规章制度：无论店长是否知道你不去上班的情况，你都应该遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果需要请假或调休，应该提前向公司提出申请，并等待公司的批准。保留证据：在与店长或公司沟通的过程中，你应该保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在发生争议时能够证明自己的行为是合理的。了解法律后果：如果构成旷工，公司可能会根据你的规章制度和劳动合同中的约定对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。因此，你应该充分了解旷工的法律后果，并尽量避免这种情况的发生。特殊情况下的处理紧急情况：如果你因为紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前告知公司，你应该在事后尽快向公司说明情况，并提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据你的实际情况给予理解和处理。公司规章制度不明确：如果公司的规章制度对旷工的定义和判断标准不明确，或者存在争议，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。最后，如果你对旷工的认定或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在收到老板违法辞退的通知后，你应首先确认辞退的合法性，并可以根据个人情况选择继续上班或采取法律手段维权。以下是详细分析：确认辞退的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下才有权单方面解除劳动合同。因此，你需要仔细审查辞退通知，确认辞退理由是否符合《劳动合同法》的规定。如果辞退理由不合法，那么该辞退行为即为违法。选择继续上班法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。实际操作：如果你选择继续上班，可以以此表明你不认可辞退决定，并保留好考勤记录、工作成果等证据，证明你仍在正常履行工作职责。这有助于在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。选择采取法律手段维权要求继续履行劳动合同：若你希望继续在该单位工作，可明确要求公司继续履行劳动合同。获得经济赔偿金：若你选择不要求继续履行或合同已无法继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提起劳动争议：若公司未按规定进行辞退，你可向劳动争议仲裁机构提起争议，寻求法律保护。办理离职手续如果你决定不再继续上班，应按公司要求办理离职手续和工作交接。同时，公司有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。我建议，在收到辞退通知后，你应冷静分析，根据自己的实际情况和法律规定，选择最合适的应对策略。无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板说明天不用来了，是否算被辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：口头辞退的效力：如果老板只是口头告知你“明天不用来了”，而没有出具书面的辞退通知或解除劳动合同的决定，那么从法律程序上来说，这并不构成正式的辞退。口头辞退在法律上往往难以直接证明，且可能引发争议。建议：在这种情况下，你可以要求老板出具书面的辞退通知，或者通过录音、聊天记录等方式保留证据，以备后续维权之需。辞退的合法性：即使老板出具了书面的辞退通知，也需要判断该辞退是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果辞退不合法：你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。实际行为与辞退的认定：有时候，老板可能通过实际行动（如停止安排工作、停发工资等）来暗示或表达辞退的意思。在这种情况下，如果老板的行为已经明确表明了辞退的意图，且你能够提供相应的证据（如工资条、工作安排记录等），那么也可以认定为被辞退。建议：如果你认为老板的行为已经构成了辞退，但老板却否认，你可以收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况下的处理：如果老板的行为属于临时性的安排（如因业务调整、项目暂停等原因暂时不需要你工作），而并非真正的辞退，那么你可能需要与老板进行沟通，明确工作安排和期限。如果老板拒绝沟通或无法给出明确答复：你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：老板说明天不用来了，并不一定就意味着被辞退。你需要根据具体情况来判断，并保留好相关证据。如果认为被违法辞退，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：店长让您明天不用来上班了，您是否可以获得补偿，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果店长解除与您的劳动合同是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且公司需要承担严格的举证责任。二、违法解除劳动合同的情况违法解除的认定：如果店长没有合法理由，或者虽然提出了解除理由但无法提供充分证据证明，那么这种解除就可能被认定为违法解除。例如，店长仅凭个人喜好或主观臆断就解除与您的劳动合同，而没有具体的、客观的解除理由，这就可能构成违法解除。违法解除的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。其中，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是15000元，赔偿金就是30000元。三、协商解除劳动合同的情况如果店长提出解除劳动合同，但您同意并协商一致解除，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定，计算公式与上述相同。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，您都应当尽快收集与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：店里老板说“明天不用来了”是否构成委婉辞退，不能一概而论，需结合具体情境和后续行为来判断。以下从不同角度进行分析：从字面意思与语境判断：如果老板在说出“明天不用来了”时，语气平和，且之前或之后有明确的解释或沟通，比如说明是因为业务调整、员工表现不佳需要调整岗位或离职等，并表达了相应的补偿或后续安排，那么这更可能是一种较为直接但非恶意的告知，而非单纯的委婉辞退。不过，即便如此，这种表述方式也显得不够规范和专业，容易引发误解。如果老板在说出这句话时，语气生硬，且没有给出任何解释或后续安排，甚至伴随着其他不友好的行为（如立即停发工资、收回工作权限等），那么这很可能就是直接的辞退行为，只是表述上较为简略，而非委婉。从法律角度判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。如果老板仅凭一句“明天不用来了”就单方面解除劳动合同，且未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，无论老板的表述是直接还是委婉，都不影响其违法性的认定。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。从实际操作与证据收集角度判断：对于劳动者而言，如果遇到老板说出“明天不用来了”这样的情况，首先应当保持冷静，尽量与老板进行进一步的沟通，明确其真实意图和后续安排。同时，劳动者应当注意收集相关证据，如录音、聊天记录、工作交接单等，以证明老板的单方面解除行为以及自己的工作表现和劳动合同履行情况。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。建议：如果老板的表述确实让你感到困惑或不安，建议直接与老板进行坦诚的沟通，明确询问其真实意图和后续安排。如果沟通无果或老板的行为明显违法，建议及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

结论：根据您描述的情况，店长说“人员调整明天不用来上班了，也没说等通知”，这确实有可能是被开除的一种表述，但具体是否构成开除，还需要结合其他因素综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：开除的认定：开除的定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。开除的程序：通常，用人单位在开除员工时，应当明确告知员工开除的原因，并出具书面的开除通知或决定。如果店长只是口头告知您不用来上班，且未说明具体原因，也未出具书面通知，那么这种表述可能不够规范，不能直接认定为开除。您的权益：如果店长确实意图开除您，但未按照法定程序进行，您有权要求用人单位出具书面的开除通知，并可以就开除的合法性提出异议。可能的其他情况：临时调整：店长所说的“人员调整”可能只是暂时的，比如因为超市业务调整、人员轮班等原因，需要您暂时不用来上班，但并未打算开除您。这种情况下，店长可能会在后续通知您回来上班。沟通不畅：也有可能店长在表达时不够清晰，导致您误解了他的意思。比如，他可能想说“因为人员调整，你明天暂时不用来上班，等通知再回来”，但遗漏了“等通知”的部分。您的应对建议：与店长沟通：首先，我建议您与店长进行进一步的沟通，明确询问他您的具体工作安排和是否构成开除。如果店长确认是开除，您可以要求他出具书面的开除通知。保留证据：在与店长沟通的过程中，您可以尽量保留相关的证据，比如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。咨询专业意见：如果您对店长的答复或处理方式有异议，或者不确定自己的权益是否受到侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。后续行动提示：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，也要积极维护自己的权益，不要因为害怕或不懂法律而放弃自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

店长以未批准请假为由算你旷工并扣三天工资，这种做法是否合法需分情况讨论，以下为你详细分析：一、若请假符合公司规章制度且流程合规法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，同时也有遵守公司规章制度的义务。若公司规章制度中明确规定了请假流程，且你按照该流程提交了请假申请，店长无正当理由拒绝批准，那么将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能构成违法。法律建议：首先，检查你的请假申请是否符合公司规章制度中的请假流程，包括请假时间、请假方式、审批权限等。若确认流程合规，可与店长或人力资源部门沟通，说明情况并要求撤销旷工记录和扣工资的决定。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若请假不符合公司规章制度或流程不合规法律背景：若公司规章制度中明确规定了请假必须提前一定时间、以特定方式申请，且需经特定人员批准，而你未按照这些规定执行，那么店长将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能在一定程度上是合理的。但即便如此，扣工资的幅度也应符合法律法规的规定，不能随意扣减。法律建议：首先，承认自己在请假流程上的不足，并表达愿意遵守公司规章制度的意愿。同时，与店长或人力资源部门协商，看是否可以补交请假申请或采取其他补救措施，以减少旷工记录和扣工资的影响。若协商无果，且认为扣工资的幅度不合理，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，寻求法律援助。三、关于扣工资的合法性及计算方式法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工扣工资通常不是直接扣除旷工天数的全额工资，而是按照一定比例或固定金额进行扣减，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。计算公式及示例：假设你当月工资为5000元，旷工一天，公司规章制度规定旷工一天扣工资的20%（此比例需符合法律法规及公司规章制度），则扣减金额为：5000元 20% / 当月应出勤天数（假设为22天）= 约45.45元（实际计算需根据具体天数调整）。但若公司直接扣三天全额工资，即5000元 / 22天 3天 ≈ 681.82元，这种扣减方式可能涉嫌违法，因为扣减比例过高。重要说明：上述计算仅为示例，实际扣减金额需根据公司规章制度及法律法规确定。若公司规章制度中规定的扣减比例或金额超过法律法规的限制，则该规定无效。总结与建议：首先确认你的请假申请是否符合公司规章制度和流程。若符合，与店长或人力资源部门沟通，要求撤销旷工记录和扣工资的决定；若不符合，尝试补交申请或协商补救措施。若认为扣工资的幅度不合理或公司规章制度存在违法内容，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板能否以“每次巡店你都不在，认为你旷工”为由开除你，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。分析角度一：旷工的认定旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。如果老板仅仅因为你每次巡店时都不在，就单方面认定你旷工，这是不够充分的。因为巡店只是老板的一种管理方式，并不能全面反映你的工作状态和出勤情况。要认定旷工，老板需要提供更充分的证据，比如你未到岗的考勤记录、你未履行请假手续的证明等。分析角度二：公司规章制度公司规章制度是判断老板行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及开除的条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合这些规定的情况下，是有权开除员工的。但是，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，老板就不能仅凭自己的主观判断就开除你。分析角度三：劳动法的保护根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果老板没有充分的证据证明你旷工，或者没有按照公司规章制度和劳动法的规定来解除劳动合同，那么他的行为就是违法的。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。给你的建议：收集证据：如果你认为老板的开除行为是不合理的，你可以先收集相关证据，比如你的考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的出勤情况和工作表现。查看公司规章制度：仔细查看公司规章制度中关于旷工和开除的规定，了解老板的行为是否符合这些规定。与老板沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与老板进行沟通，了解他的想法和依据，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。后续行动中可能需要的法律知识：在申请劳动仲裁时，你需要了解仲裁的程序和规定，以及如何准备和提交证据。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理和判决。在整个过程中，你需要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失和伤害。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。