结论是：店长让您明天不用来上班了，您是否可以获得补偿，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果店长解除与您的劳动合同是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况相对较少，且公司需要承担严格的举证责任。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 违法解除的认定：

   • 如果店长没有合法理由，或者虽然提出了解除理由但无法提供充分证据证明，那么这种解除就可能被认定为违法解除。
   • 例如，店长仅凭个人喜好或主观臆断就解除与您的劳动合同，而没有具体的、客观的解除理由，这就可能构成违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。其中，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是15000元，赔偿金就是30000元。

三、协商解除劳动合同的情况

如果店长提出解除劳动合同，但您同意并协商一致解除，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定，计算公式与上述相同。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，您都应当尽快收集与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工作记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地的法律法规来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。