结论：公司在没有任何预兆的情况下突然闭店并通知员工明天不用上班，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定，以下从多个角度进行分析。
一、公司行为性质分析
公司突然闭店并通知员工不用上班，若未提前与员工协商一致，也未按照法定程序进行，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金计算方式
经济补偿金与赔偿金的关系：
- 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
- 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的费用。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况考虑
公司是否提前通知：
- 如果公司虽然突然闭店，但提前与员工进行了协商，并达成了解除劳动合同的协议，那么可能不构成违法解除，此时员工可能只能获得经济补偿金而非赔偿金。
公司是否支付了工资和福利：
- 在闭店前，公司是否已经支付了员工应得的工资和福利，这也是影响赔偿金额的一个因素。如果公司未支付，员工在要求赔偿金的同时，还可以要求公司支付拖欠的工资和福利。
员工是否愿意继续履行合同：
- 在某些情况下，员工可能希望继续履行劳动合同，而不是获得赔偿金。如果公司能够恢复营业或者为员工安排其他工作，员工可以选择继续工作。但在此案例中，由于公司已经闭店，继续履行合同的可能性较小。
四、员工行动建议
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司闭店的具体原因和后续安排，并争取获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他应得的费用。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对公司突然闭店并通知不用上班的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿方式，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。