结论：您有权获得经济补偿，补偿标准需根据具体情况确定，一般可主张8个月工资的经济补偿，若公司未提前30日通知解除劳动合同，还可主张1个月工资的代通知金。

具体分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，已工作八年，因此可主张8个月工资的经济补偿。

2. 代通知金的适用条件与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款主要适用于非过失性辞退的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。
   • 在用人单位决定提前解散的情况下，法律并未明确规定必须提前三十日通知或支付代通知金。然而，如果公司未提前30日通知您闭店，且这一行为导致您无法及时找到新工作或遭受其他损失，您可以尝试与公司协商要求支付代通知金，或依据地方性法规、规章或司法实践中的相关规定来主张。
   • 若地方性法规或司法实践支持在用人单位提前解散的情况下支付代通知金，且公司确实未提前30日通知，则您有权主张1个月工资的代通知金。

3. 赔偿申请的撰写建议：

   • 标题：明确为“经济补偿及代通知金申请书”。
   • 正文：
     • 简要介绍自己的基本情况，包括姓名、职位、入职时间等。
     • 说明公司决定提前解散的情况，以及自己因此受到的影响。
     • 明确提出经济补偿和代通知金的请求，并列出具体的计算依据和金额。
     • 附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司解散通知等。
   • 结尾：表达希望公司能够依法履行义务，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。

4. 注意事项：

   • 在撰写申请时，务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或情绪化的语言。
   • 确保所有提出的请求都有明确的法律依据和事实支持。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来审核申请书的内容，以确保其合法性和有效性。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律建议。

行动建议：

• 尽快与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或代通知金，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。