结论：若公司倒闭未提前30天书面告知员工，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，具体补偿标准需根据员工的工作年限及月工资水平来确定。

法律背景与详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同解除或终止前有足够的时间做好准备。

2. 经济补偿的计算：

   • 若公司未提前30天书面告知员工而直接倒闭，导致劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因破产清算等原因无法直接支付经济补偿，员工可以通过法律途径向公司追偿，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在破产清算程序中，员工的工资和经济补偿通常被视为优先受偿的债权，这意味着在清算过程中，员工的这些权益会得到相对优先的保障。

4. 实际操作建议：

   • 员工在遇到此类情况时，应首先收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
   • 及时与公司沟通，了解倒闭的具体原因和清算进展，并表达自己的经济补偿诉求。
   • 若公司拒绝支付或无法联系，员工应尽快向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了公司倒闭未提前30天书面告知的情况，建议尽快采取上述措施来维护自己的权益。
• 如果你对公司倒闭后的经济补偿计算或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。