结论：您在公司闭店的情况下是否有赔偿，主要取决于公司闭店的原因以及您与公司之间的劳动合同约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司闭店原因及法律后果
公司因经营不善而闭店：
- 如果公司因经营不善、市场变化等原因决定闭店，且这一决定并非出于恶意或违法目的，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了7年，因此，如果符合这一情形，您有权获得7个月工资的经济补偿。
公司因违法或违约行为而闭店：
- 如果公司因违法经营、违反合同约定或其他违法行为导致闭店，那么公司不仅可能需要支付经济补偿，还可能面临法律责任，如罚款、赔偿损失等。
- 在这种情况下，您作为员工，除了有权获得经济补偿外，还可以根据具体情况，要求公司承担其他法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
二、劳动合同约定及公司政策
- 除了法律法规的规定外，您与公司之间的劳动合同以及公司的相关政策也是确定您是否有赔偿的重要依据。
- 如果劳动合同中明确约定了公司闭店时的赔偿条款，那么公司应当按照合同约定履行赔偿义务。
- 如果公司政策中有关于闭店赔偿的规定，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照政策规定进行赔偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司闭店的情况下，首先建议您与公司进行协商，了解公司闭店的具体原因、赔偿方案以及后续安排。
- 通过协商，您可以更好地了解自己的权益和利益，并争取获得更合理的赔偿。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司闭店通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司闭店的事实。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，公司闭店时您是否有赔偿取决于多种因素，包括公司闭店的原因、劳动合同约定以及公司政策等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。