销售岗位员工在店面倒闭时，通常是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散而终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 若员工在该店面工作了3年，月工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
- 若员工月工资为15000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿按5000元×3倍=15000元/月的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
二、其他可能的赔偿与权益
拖欠工资、加班费、经济补偿的支付：
- 如果店面倒闭时存在拖欠员工工资、加班费、经济补偿等情况，员工有权要求足额支付。
社会保险费的补缴：
- 若店面未依法为员工缴纳社会保险费，员工还可要求店面补缴，并可就因此导致的损失要求赔偿。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在店面倒闭初期，员工应尽快与用人单位沟通，了解倒闭原因、经济补偿方案及支付时间等关键信息。
保留证据：
- 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
合法途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：销售岗位员工在店面倒闭时，依法享有获得经济补偿的权利。建议您在了解自身权益后，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付或存在其他违法行为的情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。