销售岗位员工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
合法开除且无需支付赔偿金的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果销售岗位员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权开除员工且无需支付赔偿金。例如，员工多次违反销售纪律，如私自更改销售价格、泄露公司机密等。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为，如利用职务之便谋取私利、故意泄露客户信息导致公司损失等，给公司造成了重大损害，公司同样有权开除员工且无需赔偿。
- 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以根据法律规定开除员工，且无需支付赔偿金。
违法开除或需支付经济补偿金/赔偿金的情况：
- 无合法理由开除：如果公司没有合法理由，如未经合法程序、未提供充分证据等，就开除销售岗位员工，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未提前通知或未支付代通知金就开除员工，也可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
特殊情形下的处理：
- 试用期开除：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以开除员工且无需支付赔偿金。但公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件需在招聘时已明确告知员工。
- 协商一致开除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需根据双方协商的结果支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于销售岗位员工而言，如果被公司开除，应首先了解开除的具体原因和依据，判断公司是否构成违法解除劳动合同。
- 如果认为公司开除行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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