经销商被直销公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果经销商与直销公司签订的合同中明确规定了开除经销商的条件以及相应的赔偿或补偿条款，那么当直销公司依据合同条款开除经销商时，经销商有权按照合同约定获得相应的赔偿。
- 示例：合同中约定，若经销商连续三个月未完成销售任务，公司有权开除，并支付一个月工资作为补偿。在此情况下，若经销商确实连续三个月未完成任务，公司开除经销商时需支付一个月工资。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定开除经销商的条件和赔偿条款，那么经销商被开除时是否有赔偿，将取决于相关法律法规的规定以及实际情况。
二、法律法规角度
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果直销公司违法解除与经销商的劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），经销商有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金通常按照经销商在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向经销商支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向经销商支付半个月工资的经济补偿。若经销商月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法解除劳动合同但无赔偿约定：
- 如果直销公司解除与经销商的劳动合同是合法的（如经销商严重违反公司规章制度等），但合同中未约定赔偿条款，且法律法规也未规定在此情况下公司需支付赔偿金，那么经销商可能无法获得赔偿。
三、实际情况角度
经销商存在过错：
- 如果经销商存在严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、给公司造成重大损失等过错行为，直销公司有权依法解除与经销商的合同，且在此情况下，经销商通常无权要求赔偿。
经销商无过错：
- 如果经销商无过错，但直销公司因自身原因（如业务调整、市场变化等）决定开除经销商，且合同中未约定赔偿条款，那么经销商可以尝试与公司协商，争取获得一定的补偿。若协商无果，经销商还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 经销商在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于开除和赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若经销商被直销公司开除，且认为公司行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在处理此类纠纷时，经销商应保留好相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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