被厂里面直接开除是否有赔偿，这取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位开除员工属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，被厂里面直接开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若开除原因符合无需支付赔偿的情形，则员工无权获得赔偿；若开除原因属于需支付经济补偿或赔偿金的情形，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。