员工因犯错被公司直接开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：
无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密、打架斗殴等严重违规行为，均属于此类。
- 关键点：公司的规章制度需合法制定并已向员工公示，且员工的违规行为需达到“严重”程度。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 举例：员工因犯罪被判处刑罚，公司可依据此条解除劳动合同且不支付经济补偿。
需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
错误行为不构成严重违纪：
- 员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
- 举例：员工因工作疏忽导致公司轻微损失，但并未达到规章制度中规定的“严重失职”标准，公司却以此为由开除员工，需支付赔偿金。
证据不足：
- 公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。
- 建议：公司在开除员工前，应确保有充分证据支持其决定，以避免法律风险。
实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时应仔细了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的以及可能面临的后果。
保留证据：
- 若员工认为自己被错误开除，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若员工对公司开除决定有异议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助，包括协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径。
总结：员工因犯错被公司直接开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时保持冷静理性，积极收集证据材料，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。