仅凭“说明天不用来了”这句话，并不能直接判断是否可以拿赔偿金。具体分析如下：

一. 解读“说明天不用来了”的含义

1. 通常理解：这句话可能意味着雇佣关系的终止，但具体语境和背景至关重要。例如，它可能是在解雇、合同到期、或者双方协商解除劳动关系等情境下说出的。
2. 不明确性：这句话本身并不包含赔偿金的信息，也没有明确说明终止雇佣关系的原因和责任归属。

二. 赔偿金的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法的相关规定，雇主在解除劳动合同时，如果符合法定条件（如经济性裁员、员工严重违反规章制度等），可能不需要支付赔偿金。但如果是因为雇主的原因（如无故解雇、未按照合同约定提供劳动条件等），则需要支付相应的经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法也规定了类似的内容，强调了劳动合同的双方应当按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反合同约定，都可能需要承担相应的法律责任。

三. 结合实际情况分析

1. 查看合同：首先，需要查看劳动合同或相关协议中是否有关于赔偿金或经济补偿的约定。
2. 了解背景：其次，要了解说出“说明天不用来了”这句话的具体背景和语境，以及双方之前的沟通记录。
3. 判断责任：最后，根据法律规定和合同约定，判断雇主是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的数额和支付方式。

综上所述，仅凭“说明天不用来了”这句话，并不能直接判断是否可以拿赔偿金。需要综合考虑劳动合同、法律规定以及具体情境来做出判断。我建议您先查看劳动合同中的相关约定，并了解具体的背景和语境，然后再根据法律规定来判断是否可以主张赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。