结论：是否需要赔偿工资，取决于具体情况。如果用人单位在招聘后无故不要劳动者，且劳动者已经为入职做了准备或已经入职，那么用人单位可能需要赔偿工资或承担其他责任；但如果双方尚未建立劳动关系，且劳动者未因此遭受实际损失，则用人单位可能无需赔偿工资。
分析说明：
已建立劳动关系的情况：
- 如果劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，例如已经签订了劳动合同、已经入职工作等，但用人单位无故解除劳动关系或要求劳动者离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金，这包括未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。
- 具体情形：假设劳动者已经入职工作了一段时间，但用人单位突然无故解雇，此时劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资以及可能的经济补偿。
未建立劳动关系但已做准备的情况：
- 如果劳动者尚未与用人单位正式建立劳动关系，但已经为入职做了准备，如接受了面试、体检、培训等，且因此产生了实际费用或损失（如交通费、住宿费、培训费等），而用人单位无故不要劳动者，那么劳动者可能有权要求用人单位承担这些实际损失。不过，这通常不直接涉及工资的赔偿，而是其他类型的损失赔偿。
- 特殊情形：如果双方在招聘过程中有明确的约定，如用人单位承诺给予一定的入职准备期工资或补贴，但事后反悔，那么劳动者可能有权根据约定要求用人单位支付。
未建立劳动关系且未产生实际损失的情况：
- 如果劳动者与用人单位尚未建立劳动关系，且劳动者未因用人单位的决定而遭受任何实际损失（如未产生交通费、住宿费等），那么用人单位可能无需赔偿工资或其他损失。
- 举例说明：劳动者仅参加了面试，但尚未被录用，且未因此产生任何费用，此时用人单位决定不录用，通常无需赔偿。
行动建议：
- 劳动者：如果遇到用人单位无故不要的情况，首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资或赔偿实际损失。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在招聘过程中应谨慎行事，避免无故解雇或拒绝录用劳动者，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要解雇或拒绝录用，应提前与劳动者沟通并说明原因，尽量达成和解。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法支付工资、加班费等劳动报酬，并遵守解除或终止劳动关系的法定程序。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为劳动者提供了维护自身权益的途径和方式。
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