核心结论：面试通过后企业通知不用入职，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于企业是否存在违法解除行为或双方是否形成事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 若双方未建立劳动关系（未签订劳动合同、未实际用工）

• 法律性质：此时双方处于“缔约阶段”，企业反悔属于单方解除录用意向，不涉及《劳动合同法》中的违法解除赔偿，但可能涉及缔约过失责任。
• 赔偿依据：根据《民法典》第5百条，若企业存在过错（如虚假承诺、恶意磋商等），导致您产生合理信赖并遭受损失（如为入职放弃其他机会、体检费用、交通费等），可要求企业赔偿实际损失。
• 举证要点：需证明企业存在过错（如邮件、聊天记录中明确承诺录用）及损失金额（如发票、转账记录等）。

2. 若双方已形成事实劳动关系（已签订劳动合同或实际用工）

• 法律性质：企业单方解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 若企业未实际用工但已签订劳动合同：根据《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作年限不满6个月的，支付半个月工资的2倍，即1个月工资）。
  • 若已实际用工：按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资，再乘以2（违法解除赔偿系数）。
• 例外情形：若企业能证明解除合法（如您不符合录用条件、严重违纪等），则无需赔偿。

3. 实务建议

• 固定证据：保存录用通知、劳动合同、沟通记录、损失凭证等材料。
• 协商解决：优先与企业沟通，明确解除原因及赔偿方案。
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。

提示：具体赔偿需结合个案证据和当地司法实践，若涉及复杂情形（如竞业限制、服务期协议等），建议进一步提供细节以便针对性分析。