结论：在试用期内被公司告知“不用来了”，即被违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与索赔方式
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您在试用期内被违法解除，且工作不满六个月，您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍，但经济补偿本身为半个月工资，二倍即为一个月工资）。若工作超过六个月，则按实际工作年限计算经济补偿后双倍支付。
索赔方式：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商过程中，您可以出示相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明公司的违法解除行为。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在试用期内，您应妥善保管与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等相关证据。这些证据在后续索赔过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失索赔权利。
- 寻求专业帮助：在处理此类劳动纠纷时，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
若公司拒绝支付赔偿金，且您通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
总结与建议：在试用期内被公司违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。建议您首先与公司进行协商，若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。