针对您试用期三个月只做了两个月就被通知不用去上班的情况，关于如何索赔，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因。以下是一些详细的解答和建议：
一、辞退原因与补偿情况
过失性辞退：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么用人单位无需支付补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位不能证明上述情况，且无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情形下，用人单位需向您支付一个月工资作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向您支付半个月工资的经济补偿。
二、索赔步骤与建议
收集证据：
- 您应收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的索赔过程中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个索赔过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您所提供的证据真实、有效，并能够充分证明您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，您应根据用人单位辞退您的具体原因来采取相应的索赔措施。如果用人单位无正当理由辞退您，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。