针对您提出的“上班只有2个月被辞退怎么索赔”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
在上班两个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定：
公司违法辞退：
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为1个月工资（因为您工作不满6个月）。
员工有过错：
- 如果您存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退您无需支付经济补偿或赔偿。
公司因客观变化等合法原因辞退：
- 如果公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，需支付经济补偿。
- 工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资。
二、维权步骤
确认辞退原因：
- 首先，您需要确认公司辞退您的具体原因，这有助于您判断是否有权要求赔偿。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到重要作用。
与公司协商：
- 尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能够达成一致。
申请仲裁：
- 如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但请注意，这一步通常是在仲裁无果后才采取的。
三、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您来说，就是您两个月的平均工资。
保留证据：
- 请务必保留好所有与辞退相关的证据，这些证据将是您维权的重要依据。
了解法律法规：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您在上班两个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。您应首先确认辞退原因，并收集相关证据。然后尝试与公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。