结论：在一般情况下，公司面试通过后又以有合适人选为由拒绝录用，并不直接构成您可以要求赔偿的法定情形。但具体是否可要求赔偿，需结合实际情况及当地法律法规进行综合判断。
分析：
合同关系未建立：
- 在面试通过但尚未签订正式劳动合同的情况下，您与公司之间并未形成法律上的劳动关系。因此，公司拒绝录用的行为，并不直接违反劳动合同法的相关规定。
是否存在欺诈或恶意行为：
- 如果公司存在欺诈行为（如故意告知虚假信息以诱使您放弃其他机会），或者恶意拒绝录用（如无正当理由，仅因个人偏好或歧视性原因），则可能构成侵权，您有权要求公司承担相应的法律责任。但这种情况需要您提供充分的证据来证明公司的欺诈或恶意行为。
当地法律法规的特别规定：
- 某些地区或国家可能有特定的法律法规，对招聘过程中的诚信原则或公平原则有明确规定。如果公司违反了这些规定，您可能有权根据当地法律要求赔偿。因此，了解并适用当地的法律法规至关重要。
实际损失与赔偿请求：
- 即使公司行为不构成直接的法律违约或侵权，如果您因公司的拒绝录用而遭受了实际损失（如放弃了其他工作机会、产生了额外的交通或住宿费用等），您可以尝试与公司协商，要求其承担部分或全部损失。但这种请求并不具有法律强制性，取决于公司的自愿和诚意。
建议：
- 收集证据：如果您认为公司存在欺诈或恶意行为，应尽快收集相关证据，如面试记录、沟通邮件、短信等，以备后续维权之需。
- 咨询当地法律：了解并适用您所在地区或国家的法律法规，特别是关于招聘过程中的诚信原则和公平原则的规定。
- 协商与调解：在尝试法律途径之前，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的维权行动产生不利影响。
后续行动：
- 如果您决定进一步维权，建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 在维权过程中，注意保护自己的合法权益，同时遵守法律法规和道德规范。
如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。