结论：面试未通过本身通常不构成要求老板给予补偿的法定理由，但在特定情况下，如面试过程中存在违法行为或不当行为，您可能有权要求相应的补偿或赔偿。
详细分析：
一般情况下的面试未通过：
- 在正常的招聘流程中，面试是双向选择的过程。雇主根据应聘者的表现、能力、经验等因素决定是否录用，而应聘者也有权决定是否接受录用。
- 如果面试未通过，这通常意味着雇主认为应聘者不符合其招聘要求或岗位需求。在这种情况下，应聘者无权要求雇主给予补偿，因为面试未通过并不构成雇主对您的任何法律责任或义务。
存在违法行为或不当行为的情况：
- 歧视行为：如果面试过程中存在基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等歧视性行为，导致您未被录用，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向相关部门投诉，并可能要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
- 虚假承诺或误导：如果雇主在面试过程中给出了虚假的承诺或误导性的信息，导致您基于这些错误信息做出了决定（如放弃其他工作机会），而最终未被录用，您可能有权要求雇主承担因此造成的损失。但这种情况下的补偿请求需要具体证据支持，且法律上可能存在一定的争议。
- 侵犯隐私或个人信息：如果面试过程中雇主非法获取、使用或泄露了您的个人信息或隐私，导致您受到损害，您有权要求雇主承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
建议与行动：
- 保留证据：如果您认为面试过程中存在违法行为或不当行为，请务必保留相关证据，如面试记录、邮件、短信、录音等。
- 咨询专业意见：在考虑采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以了解您的权利和可能的法律途径。
- 寻求和解或调解：在某些情况下，通过和解或调解解决争议可能更为高效和成本效益。您可以考虑与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：面试未通过本身通常不构成要求补偿的法定理由。但是，如果面试过程中存在违法行为或不当行为，您可能有权要求相应的补偿或赔偿。在这种情况下，建议您保留证据并咨询专业律师的意见，以了解您的权利和可能的法律途径。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。