因为面试不通过，一般不可以仲裁企业。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务产生的争议。这些争议通常包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、培训、劳动保护等方面的争议。面试不通过并不属于上述劳动争议的范畴，因为它并未涉及到劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。
二、面试不通过的性质
面试不通过是企业在招聘过程中对应聘者进行评估后作出的决定。这一决定通常基于应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等多方面的考量。面试不通过本身并不构成对劳动者权益的侵害，也不属于劳动争议的范畴。因此，从法律角度来看，面试不通过并不具备通过劳动仲裁来解决的合法性基础。
三、可能的法律途径
虽然面试不通过一般不能通过劳动仲裁来解决，但应聘者在某些特定情况下仍可能寻求法律救济。例如：
如果企业在面试过程中存在歧视行为（如性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视），应聘者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。但这种情况并不属于劳动仲裁的范畴。
如果企业与应聘者之间已经签订了某种形式的协议或合同（如录用意向书、培训协议等），并且因面试不通过而违反了协议或合同的约定，那么应聘者可能可以依据协议或合同的约定向企业主张权利。但这种情况也较为罕见，且通常需要通过民事诉讼等途径来解决。
四、建议与总结
对于面试不通过的情况，建议应聘者保持理性态度，积极寻找其他就业机会。如果认为企业在面试过程中存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。但总体而言，因为面试不通过而仲裁企业并不是一个合理的选择。