结论：公司不招人这一行为本身，通常不直接构成劳动仲裁的受理范围，但若因此导致您作为劳动者或求职者的权益受损，且符合特定情形，您可能可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。
   • 它也受理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 公司不招人这一行为，并不直接属于上述劳动仲裁的受理范围，因为它没有直接涉及到劳动合同的履行或变更等具体争议。

2. 可能涉及的法律途径：

   • 招聘歧视：如果公司不招人的原因涉及性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，这可能违反了反就业歧视的相关法律法规。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼来维护自己的权益。
   • 虚假招聘：如果公司发布虚假招聘信息，误导求职者，这也可能构成欺诈行为。您同样可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径追究公司的责任。
   • 合同纠纷：如果您已经与公司签订了劳动合同，但公司因不招人等原因拒绝履行合同义务，如不提供工作岗位、不支付工资等，这则属于劳动仲裁的受理范围。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行合同义务或赔偿损失。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：无论您选择哪种法律途径，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括招聘信息、聊天记录、邮件往来、合同文本等。
   • 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

总结与进一步思考：公司不招人这一行为本身，并不直接构成劳动仲裁的受理范围。但如果您因此遭受了权益损害，且符合特定情形（如招聘歧视、虚假招聘或合同纠纷等），您可以通过其他法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您收集相关证据、咨询专业律师，并保持冷静与理性。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。