结论：不通过试用期是否需要给补偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形及法律依据。以下是详细分析：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：比如，公司招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，但试用期内发现应聘者并不具备该技能，此时公司解除劳动合同无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 实例说明：如员工多次无故旷工，且经提醒不改，公司可依规解除合同而不予补偿。
其他无需补偿的情形：
- 还包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）；被依法追究刑事责任等情形。
二、需要补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：如员工表现良好却遭无故解雇，此属违法解除，员工可要求双倍经济补偿。
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除，同样需支付赔偿金。
协商一致解除或法定情形：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤等），即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与应对
- 了解被辞退原因：劳动者应首先了解自己被辞退的具体原因，判断其合法性。
- 要求提供证据：若辞退理由为“不符合录用条件”，劳动者有权要求用人单位提供相关证据。
- 计算补偿金额：根据工作年限和月工资标准，准确计算应得的经济补偿金额。
- 书面提出要求：以书面形式向用人单位提出补偿要求，并保留好相关证据。
- 寻求法律帮助：如用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，不通过试用期是否需要给补偿，关键在于具体情形的判断和法律规定的适用。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够有效维护自身权益。