结论：面试入职成功后公司突然不要您，您能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。若公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司解除劳动合同的理由合法，则您可能无法获得赔偿，但可要求公司支付一定的经济补偿或办理相关手续。

详细分析：

1. 公司无正当理由解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如因个人偏见、歧视等），则公司属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

2. 公司解除劳动合同理由合法的情况：

   • 若公司能够提供充分证据证明您不符合录用条件，或者因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同，则公司解除劳动合同的行为可能被视为合法。
   • 在此情况下，您可能无法获得赔偿金，但公司仍需按照法律规定为您办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。若公司未依法为您办理离职手续，给您造成损失的，您有权要求公司承担赔偿责任。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取获得合理的赔偿或补偿。
• 收集证据：若公司拒绝协商或您认为公司解除劳动合同的理由不合法，您可以开始收集相关证据，如面试记录、录用通知、劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行仲裁。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，您可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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