在面试录取后突然被取消录用的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定的赔偿原则
违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位在面试录取后无正当理由取消录用，可能构成违约。此时，用人单位可能需要承担违约责任，赔偿因违约给劳动者造成的损失。
实际损失赔偿：赔偿金额通常基于劳动者因用人单位违约而遭受的实际损失。这包括但不限于因准备入职而产生的费用（如交通费、住宿费、体检费等）、因错过其他就业机会而产生的损失等。
二、赔偿金额的确定因素
实际损失情况：劳动者需要提供证据证明其因用人单位违约而遭受的实际损失。例如，提供交通费、住宿费等发票，或者证明因错过其他就业机会而产生的收入损失。
双方协商：在实际操作中，赔偿金额往往通过双方协商来确定。劳动者可以与用人单位沟通，提出合理的赔偿要求，并尝试达成一致。
法律判决：如果双方无法协商一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法院会根据实际情况和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金额的可能范围
由于赔偿金额取决于多种因素，包括实际损失情况、双方协商结果以及法律判决等，因此无法给出一个具体的赔偿金额。但一般来说，赔偿金额可能包括以下几个方面：
直接经济损失：如交通费、住宿费、体检费等因准备入职而产生的费用。
间接经济损失：如因错过其他就业机会而产生的收入损失。这部分损失可能较难计算，但法院会根据实际情况进行酌情判决。
精神损害赔偿：在某些情况下，如果用人单位的违约行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以要求精神损害赔偿。但这一要求通常需要较高的证明标准。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在面试和入职过程中应保留好相关证据，如面试通知、录用通知、交通费发票等，以便在需要时证明自己的损失。
及时沟通：如果用人单位取消录用，劳动者应及时与用人单位沟通，了解取消录用的原因，并提出合理的赔偿要求。
寻求法律帮助：如果双方无法协商一致，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。