刚入职几天不要了（即被辞退），公司是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法辞退的情况

• 情形描述：如果用人单位没有合法理由辞退您，比如无证据证明您不符合录用条件，或者随意以“不合适”等理由解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您可获得相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。

2. 劳动者自身存在过错的情况

• 情形描述：如果因为您自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依法辞退的，则无需支付赔偿。
• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者存在特定过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同的情况

• 情形描述：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
• 经济补偿计算：在这种情况下，由于您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护

• 情形描述：如果您是刚入职几天就怀孕的女职工，一般情况下用人单位不能辞退您。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。
• 例外情况：但如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同。

行动建议

• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
• 咨询与协商：如果您对辞退原因或赔偿事宜有疑问，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 法律途径：如果用人单位的行为确实违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。