结论是：新公司因公司原因未让您入职，您是有可能获得相应补贴或赔偿的，但具体能否获得及金额多少，需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若用人单位未履行这些告知义务，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法订立，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
- 在您的情况下，如果新公司已经向您发出了录用通知（offer），但随后因公司原因取消录用，这可能被视为用人单位违反了诚实信用原则，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括您因准备入职而产生的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等，以及因未入职而导致的直接经济损失，如原工作单位的离职补偿损失（如果因接受新offer而离职）、一段时间内的收入损失等。但具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决来确定。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与新公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求和依据，如因准备入职而产生的费用、因未入职而导致的经济损失等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如录用通知、因准备入职而产生的费用凭证、与用人单位的沟通记录等。劳动仲裁机构将根据实际情况和法律法规来作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据材料，并作出最终的判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与新公司沟通的记录、录用通知、因准备入职而产生的费用凭证等证据材料。这些证据材料将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您及时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
注意时效性：
- 需要注意的是，劳动纠纷的仲裁和诉讼都有一定的时效性。因此，在发现自己的权益受到侵害后，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律法规来为您提供专业的法律意见和解决方案。