结论是：在公司做满一年后被解雇，是否有补偿金取决于解雇的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解雇且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解雇您，且无需支付经济补偿金。

2. 合法解雇但需支付补偿金的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等情形下解雇您，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 举例：如果您在公司工作满一年，月工资为5000元，那么公司解雇您时应支付的经济补偿金为5000元。

3. 违法解雇的情况：

   • 如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么公司的解雇行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续以上面的例子为例，如果您在公司工作满一年，月工资为5000元，且公司违法解雇您，那么您有权要求公司支付的赔偿金为10000元。

建议：

• 如果您被公司解雇，首先要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的原因。
• 根据解雇的原因，对照上述情况判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果与公司就补偿问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。