做了一年公司辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若员工因自身过错被辞退：

   • 如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。

2. 若公司无正当理由辞退员工：

   • 这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工工作一年多，在计算经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作一年多通常应获得一个半月工资的经济补偿。
   • 若属违法辞退，公司还应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。

3. 若存在合法解除且需支付补偿的情形：

   • 如公司因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同，也需按照法定标准支付经济补偿，即工作一年补偿一个月工资。

综上所述，做了一年公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定的情形。员工在面临辞退时，应了解自己的权益，必要时可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。