结论：不干了（即离职）是否有一年经济补偿金，这并非一个绝对的问题，而是取决于离职的具体原因和情况。以下将从不同角度详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的支付将依据双方达成的协议来确定。如果协议中明确约定了支付一年经济补偿金，那么用人单位就应当按照约定支付。
   • 法律依据：虽然直接的法规条文可能并未明确规定协商一致解除劳动合同必须支付经济补偿金，但根据《劳动合同法》的精神，双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，可以约定经济补偿金的支付。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿金。但具体支付年限并非固定为一年，而是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。以及第四十七条关于经济补偿金计算方式的规定。

3. 劳动者主动辞职：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么用人单位应当支付经济补偿金。同样，经济补偿金的支付年限也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。以及第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形规定。

4. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付年限同样根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的情形规定，以及第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形规定。

建议：

• 如果你正在考虑离职，并且希望获得经济补偿金，建议先了解自己的离职原因和用人单位的情况，以便判断是否符合支付经济补偿金的条件。
• 如果与用人单位就经济补偿金问题存在争议，可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这个过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。

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