员工主动不干了，一般不需要支付经济补偿金。下面我详细解释一下这个结论：

在劳动法律关系中，经济补偿金通常是在特定情况下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。然而，对于员工主动离职的情况，即员工自己提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。

这里要特别注意的是，“员工主动不干了”这个表述比较宽泛，具体是否需要支付经济补偿金，还可能受到劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及双方是否存在其他约定等因素的影响。比如，如果劳动合同中明确规定了员工在某些情况下主动离职可以获得经济补偿，或者用人单位的规章制度中有这样的规定，那么用人单位就需要按照约定支付经济补偿金。

另外，如果员工主动离职是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，员工主动不干了，一般不需要支付经济补偿金，但也要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的法律建议。