员工自己说不干了，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无特定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且没有因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫辞职的特定情形时，员工通常无权获得经济补偿金。
   • 举例：小张因个人原因（如家庭搬迁、职业规划变化等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为。在此情况下，小张离职后无权要求公司支付经济补偿金。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法情形导致员工辞职的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 举例：小李因公司长期拖欠工资而被迫提出辞职。在此情况下，小李有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 注意：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员时，员工也可能有权获得经济补偿金。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员，与小王协商一致解除劳动合同。在此情况下，公司应当向小王支付经济补偿金。

建议：

• 如果您作为员工，因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么您通常无权获得经济补偿金。
• 如果您因公司存在违法行为而被迫辞职，或者公司因特殊原因需要与您协商一致解除劳动合同或裁员，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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