针对“没有干满一年被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
- 若用人单位合法辞退且劳动者无过错：需支付经济补偿金，工作不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。
- 若用人单位违法辞退：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即工作不满6个月支付1个月工资，6个月以上不满1年支付2个月工资）。
- 若劳动者存在过错：用人单位无需支付任何补偿。
一、合法辞退的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法辞退劳动者时，需支付经济补偿金的情形包括：
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整），导致合同无法履行且协商未果。
- 补偿计算：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
示例：工作9个月被辞退，可获1个月工资补偿；工作4个月被辞退，可获半个月工资补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因破产重整、生产经营严重困难等原因裁员。
- 补偿计算：同无过失性辞退标准。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位无合法理由辞退劳动者（如试用期后随意解雇、未提前30日通知等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
示例：工作7个月被违法辞退，应获赔2个月工资（1个月经济补偿×2倍）。
三、无需支付补偿的情形
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位无需支付补偿，包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、特殊情形与注意事项
高薪员工补偿上限：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍支付，且最高不超过12年。
示例：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则经济补偿按3万元/月计算。
未提前通知的额外补偿：
- 用人单位未提前30日书面通知辞退的，需加付1个月工资作为代通知金（仅适用于无过失性辞退）。
证据保留与维权途径：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；
- 若对补偿有异议，可在辞退后1年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、操作建议
- 确认辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
- 核对补偿金额：根据工作年限和月工资计算应得补偿，避免少算；
- 协商与仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。