结论：没有干满三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析如下：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反公司规章制度、不能胜任工作但未经过培训或调岗等法定程序，就单方面辞退你，那么这种辞退是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你未干满三个月，所以应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 协商一致辞退：如果用人单位与你协商一致，决定辞退你，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定向你支付经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果你还在试用期内，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位可以辞退你，且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来证明你不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
   • 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可以辞退你，且不需要支付经济补偿。但同样，用人单位需要提供充分的证据来证明你违反了规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果你因严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害，那么用人单位也可以辞退你，且不需要支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为自己被辞退的理由不充分或存在违法情况，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法辞退的情况，且你通过法律途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要支付你经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果你未能提供充分的证据来证明自己的主张，或者你的主张不符合法律规定，那么你可能无法获得经济补偿。

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