1. 结论概述 在厂里没干到一年被辞退，是否有补偿取决于辞退的合法性及具体原因。合法辞退可能无需支付或需支付经济补偿，非法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2. 合法辞退的情况

   • 试用期内不符合录用条件：如果公司能证明员工在试用期内不符合明确、合法且公示的录用条件，那么公司辞退员工时无需支付赔偿。
   • 员工存在严重违纪等过错：若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退时也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及员工过错行为的举证责任。
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 非法辞退的情况

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算方式同经济补偿。例如，若员工工作不满六个月，则支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况

   • 高薪员工：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

5. 注意事项

   • 提前通知或代通知金：公司在特定无过失性辞退情况下，需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 证据保留：员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 维权途径：若与公司就补偿问题无法协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的补偿或赔偿金。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某员工在厂里工作了8个月，月工资为5000元，因公司经营困难被经济性裁员。根据法律规定，公司应支付该员工1个月工资（5000元）作为经济补偿。若公司无正当理由辞退该员工，则需支付双倍经济补偿，即10000元作为赔偿金。

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