您在公司工作了4年，现在公司不做了，您确实有权获得相应的补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因非劳动者原因（如公司解散、破产、经营困难等）而与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

具体数值： 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：4年 × W元/年 = 4W元。

三、特殊情况下的补偿

1. 如果公司未依法支付经济补偿金：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的经济补偿金。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果公司因破产等原因无法支付经济补偿金：

   • 在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来争取自己的权益。虽然这可能会比较复杂和耗时，但法律提供了相应的机制来保障劳动者的权益。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司解散通知等）以支持您的诉求。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：您在公司工作了4年，现在公司不做了，您有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算基于您的工作年限和月工资。如果公司未依法支付或无法支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。