在公司工作四年被辞退，是否有赔偿金取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况

• 劳动者存在过错：

  • 若您严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、擅自离岗、在工作场所打架斗殴等，对公司正常运营造成了重大影响，公司有权依法辞退您，且无需支付赔偿金。
  • 若您因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，或因犯罪行为被依法追究刑事责任（如贪污、受贿、盗窃等），公司同样可以解除劳动合同且不支付赔偿金。

• 劳动合同正常终止或协商解除：

  • 若劳动合同到期自然终止，或您与公司协商一致后离职，通常不涉及赔偿金的支付。

2. 需支付经济补偿金的情况

• 公司经济原因导致的裁员：
  • 当公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整导致劳动合同无法履行，或其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法继续履行时，公司可以裁减人员，但需按照法律规定向被辞退的劳动者支付经济补偿金。
  • 经济补偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退，需支付赔偿金的情况

• 公司违法解除劳动合同：
  • 若公司违反法律规定解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序辞退您（如仅因您提出加薪要求或对工作安排有异议就将其辞退），则属于违法辞退。
  • 赔偿金计算方式：在这种情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。因此，若您工作四年，经济补偿为四个月工资，那么赔偿金就是八个月工资。

行动建议

• 审查辞退原因：首先，您需要仔细审查公司辞退您的具体原因，以确定是否属于违法辞退或需要支付经济补偿金的情形。
• 收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 协商或法律途径：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结：在公司工作四年被辞退是否有赔偿金，关键在于辞退的具体原因和法律依据。若您存在过错或劳动合同正常终止/协商解除，则通常无需支付赔偿金；若公司因经济原因裁员，则需支付经济补偿金；若公司违法辞退您，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。因此，在处理此类问题时，您应仔细审查辞退原因和法律依据，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。