结论概述：针对您提出的“前公司合同在内，新公司入厂不要你还能有赔偿吗”这一问题，能否获得赔偿取决于多种因素，包括您与前公司的合同状态、新公司拒绝录用的原因以及是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、与前公司的合同状态
合同未到期且未解除：
- 如果您与前公司的劳动合同尚未到期，且未通过合法程序解除（如双方协商一致解除、因法定事由解除等），那么您原则上仍属于前公司的员工，新公司拒绝录用您并不直接导致您向前公司或新公司主张赔偿的权利。但在此情况下，若前公司因此给您造成损失（如因准备入职新公司而辞去前工作导致的经济损失），您可能可以依据实际情况向前公司主张一定的赔偿，不过这需要具体证据支持，且并非基于新公司拒绝录用这一行为本身。
合同已到期或已合法解除：
- 如果您与前公司的劳动合同已经到期，或者已经通过合法程序解除了劳动合同，那么您与前公司之间的劳动关系已经终止。此时，新公司拒绝录用您，原则上您不能向前公司主张赔偿。但您可以考虑新公司拒绝录用的原因，以判断是否可以主张其他权利。
二、新公司拒绝录用的原因
合法原因：
- 如果新公司因为您不符合录用条件（如学历、经验、技能等不满足岗位要求）、岗位已满或其他合法理由拒绝录用您，那么您通常无法向新公司主张赔偿。因为新公司有权根据自身的招聘标准和需求来选择合适的员工。
违法原因：
- 如果新公司因为您属于某个特定群体（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而拒绝录用您，且这种拒绝录用行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）中关于平等就业的规定，那么您可能可以向新公司主张赔偿。这种情况下，您可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他考虑因素
是否存在竞业限制或保密协议：
- 如果您与前公司签订了竞业限制协议或保密协议，且新公司属于竞业限制范围内或您因准备入职新公司而违反了保密协议，那么前公司可能有权向您主张违约责任。但这与新公司拒绝录用您是否应给予赔偿是两个独立的问题。
实际损失的计算：
- 如果您因为新公司拒绝录用而遭受了实际损失（如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等），且这种损失是由于新公司的违法行为导致的，那么您在主张赔偿时需要提供相关证据来证明这些损失的实际发生和金额。
建议与行动：
- 首先，明确您与前公司的合同状态，确保您已经合法解除了与前公司的劳动关系（如果合同尚未到期）。
- 其次，分析新公司拒绝录用的原因，判断是否存在违法行为。
- 如果存在违法行为，收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。