结论：若公司未将以前与您签订的劳动合同提供给您，一般情况下不能直接要求公司进行赔偿，但您可以要求公司提供劳动合同的复印件或原件供您查阅、复制；若公司拒绝提供且存在未依法签订劳动合同等其他违法行为时，您可能有权要求赔偿。以下为详细分析：

一、公司未提供劳动合同复印件或原件的情况

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，您有权获得一份劳动合同的复印件或原件。

2. 您的权利：

   • 若公司未将劳动合同提供给您，您有权要求公司提供。公司应当予以配合，提供劳动合同的复印件或原件供您查阅、复制。

3. 无法直接要求赔偿：

   • 单纯的公司未提供劳动合同的行为，并不直接构成您可以要求赔偿的法定情形。赔偿通常与公司的违法行为（如未依法签订劳动合同、未支付劳动报酬等）相关联。

二、公司未依法签订劳动合同的情况（若存在）

1. 法律依据：

   • 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔偿期限为11个月。
   • 若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。同时，公司还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或若用工满一年仍未签订，则计算至满一年的前一日。
   • 最长赔偿期限为11个月。

3. 证据收集：

   • 为了主张赔偿，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。
   • 有效证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资发放流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作聊天记录、工作文件资料等。

4. 维权途径：

   • 您可以先与公司进行协商沟通，尝试解决赔偿事宜。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司沟通，要求公司提供劳动合同的复印件或原件。
   • 若公司拒绝提供，您可以进一步询问公司未提供的原因，并保留好相关沟通记录。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集能证明与公司存在劳动关系的证据。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，可以向我咨询具体的法律建议和维权策略。
   • 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助和支持。

总之，若公司未将以前与您签订的劳动合同提供给您，您有权要求公司提供。若公司拒绝提供且存在未依法签订劳动合同等其他违法行为时，您可能有权要求赔偿。在维权过程中，收集好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。