结论：在公司工作了20年，若公司不再续签劳动合同，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了20年，因此公司应支付您20个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司是因为您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而不再续签劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错。
- 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行等），您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不再续签劳动合同的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 同时，保留好相关的证据材料也是关键。这些证据材料在劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。