关于公司不续签劳动合同是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若公司决定不续签或降低待遇导致员工不续签，公司需支付经济补偿。
- 若员工自行放弃续签或公司提高待遇后员工仍不签，则公司无需支付经济补偿。
- 特殊情况下，如员工符合签订无固定期限合同条件而公司拒绝，公司也需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、公司需支付经济补偿的情形
公司决定不续签劳动合同
- 当劳动合同期满，公司决定不再与劳动者续签劳动合同的，无论劳动者是否同意，公司都必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免公司无故终止劳动合同给劳动者带来损失。
公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，如降职、减薪、增加工作强度等，导致劳动者不同意续订的，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司单方面改变劳动合同条件，损害了劳动者的利益，劳动者有权拒绝续签并获得相应的经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情形
员工自行放弃续签劳动合同
- 若劳动合同期满，公司提出维持或提高原有劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者选择不同意续签的，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了合理的续签条件，劳动者因个人原因拒绝续签，公司无需承担赔偿责任。
公司提高待遇后员工仍不续签
- 类似地，如果公司在续签劳动合同时提高了原有的劳动合同约定条件，如增加薪资、改善工作环境等，但劳动者仍然选择不续签的，公司同样无需支付经济补偿。这是因为公司已经提供了更好的续签条件，劳动者拒绝续签是其个人选择，与公司无关。
三、特殊情况下公司需支付经济补偿的情形
- 员工符合签订无固定期限合同条件而公司拒绝
- 如果员工在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝的，公司通常需要支付相当于十二个月工资的经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，旨在保护长期在公司工作的员工的合法权益。
四、经济补偿的计算标准
一般情况
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工
- 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，平衡公司和劳动者之间的利益。
举例说明：
假设员工小李在公司工作了5年，劳动合同到期后公司决定不再续签，且小李前十二个月的平均工资是8000元。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为5个月的工资，即5 × 8000 = 40000元。
总结与建议：
公司在面对劳动合同到期不续签的情况时，必须根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。作为劳动者，也应了解自己的权益，在必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。